HR Business Partner

Voor Volksbank in Utrecht zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.

De Volksbank:

De Volksbank gaat met de merken ASN Bank, BLG Wonen, RegioBank en SNS de uitdaging aan om de menselijke maat in bankieren terug te brengen. Samen willen wij het huidige bankenlandschap in Nederland opnieuw vormgeven en oprecht de belangen van onze klanten vooropzetten door verantwoorde keuzes te maken in onze bedrijfsvoering. Met zo’n 3.000 collega’s zijn we vol vertrouwen en optimisme bezig om deze ambitie te verwezenlijken. Heb jij het lef om mee te werken aan een omslag in de bankenwereld? Kom meebouwen aan onze nieuwe bank en maak het verschil voor onze klanten.

Draag jij als HR business partner vanuit het leadershipteam bij aan een optimaal werkklimaat en toekomstbestendige workforce van de Volksbank?

Als HR business partner bij de Volksbank lever je een bijdrage aan de strategie ‘bankieren met de menselijke maat’, van Belofte naar Impact. Je maakt deel uit van het Leadership Team van een businessline (Hub Klant) en je bent medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen en waarmaken van de strategie. Je voert daarbij regie op de HR-agenda in de business en bent in staat om vraagstukken vanuit bankbreed perspectief te bekijken. Daarbij weet je goed alle stakeholders te betrekken.

Jij weet de vertaling van de business doelstellingen naar de HR-prioriteiten te maken. Vanuit jouw diepgaande kennis van de business kom je tot wat nodig is op HR-gebied. Kunnen zaken beter? Dan onderneem je actie. Jij bent binnen het leadershipteam de expert vanuit HR op mens- en organisatievraagstukken. Je zorgt dat het Volksbank DNA goed verankerd zit binnen de teams. Ook kijk je vooruit. Zo ben je de drijvende kracht achter de Workforceplanning. Wie hebben we in de toekomst nodig? Hoe gaan we de juiste skills ontwikkelen? Vragen waar jij doelgericht mee aan de slag gaat. Dit doe je overigens niet alleen. Je benadert en betrekt relevante HR-specialisten en werkt nauw samen met de andere HR business partners. Daarnaast treed je als senior op als mentor voor andere collega’s binnen jouw team en werk je mee aan de verdere professionalisering van het HRBP-team. Naast HBRP voor een hub of EC, ben je als ook aanspreekpunt en adviseur. Dit vraagt een hoge mate van organisatiesensitiviteit en kunnen aansluiten op dit strategische niveau.

We zoeken een business partner voor de Hub Klant; hier werk je met meer dan 300 collega's aan het monitoren, opsporen, analyseren en voorkomen van financiële criminaliteit.

Hier kom je te werken:

Het HR Business Team is de spil van de HR-organisatie. Samen met je 12 andere HBRP-collega’s bedien je de Volksbank. Naast dit team zijn er diverse kernteams die je o.a. helpen bij het implementeren van HR-thema’s, uitvoeren van organisatieontwikkelingstrajecten en uitvoering geven aan talentbeleid en vitaliteitsbeleid. Deze teams werken veelal multidisciplinair op scrumwijze.

Jouw kwaliteiten:

Jij bent een stevige gesprekspartner voor o.a. Hub Leads en het leadershipteam. Je bent besluitvaardig en je weet hoe je dingen voor elkaar krijgt. Je geeft sturing aan het behalen van de doelstellingen op HR-gebied. Soms behoorlijk ad rem, maar altijd positief. Je weet het vertrouwen te winnen van je gesprekspartners en bent vastberaden. Vanuit je regierol heb je het vermogen om in- en uit te zoomen en kan je zowel opereren op strategisch, tactisch als operationeel vlak. Je bent goed in stakeholdermanagement en hebt een goed afgestelde politieke antenne. Tenslotte heb je het vermogen via jouw uitstekende verbindende vaardigheden en stijlflexibiliteit goed aan te sluiten bij diverse managementlevels en impact te maken.

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau en minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner, HR-manager of HR-consultant waarbij je projectmatig impact hebt gemaakt bij je klanten op complexe HR-thema’s.
• Adviesvaardigheden op senior management en directieniveau.
• Gevoel voor organisatiesensitiviteit en ben je goed thuis in datagedreven werken.
• Een breed onderlegde kennis op het gebied van bijvoorbeeld teamontwikkeling, leiderschapsvraagstukken en de agile manier van werken.
• Ervaring binnen de bancaire sector. (must)
• Affiniteit met KYC. (pre)